Goflex Young Professionals heeft een convenant ondertekend met Shell, Imtech, Cofely en Stork, met betrekking tot het opleiden en ontwikkelen van onderhoudsmonteurs. De samenwerking heeft als doel nieuw technisch MBO-talent te werven en te ontwikkelen.
Eerste samenwerking
Dit is de eerste keer dat opleiders (Goflex), contractors (Imtech, Cofely en Stork) en asset owners (Shell) langdurig samen gaan werken in een instroom-, doorstroom- en uitstroommodel van jong technisch talent in leer-werk trajecten.
Tevredenheid
Peter van Winssen, directeur Goflex is erg tevreden over deze samenwerking omdat hij denkt dat het aanbod van technisch opgeleid personeel vergroot zal worden door deze samenwerking. Hiermee zal er beter aan de vraag naar technisch opgeleid personeel voldaan kunnen worden. Deze samenwerking bied in de keten een extra mogelijkheid om technisch talent te ontwikkelen.
Traject
Het doel van dit traject is dat er jaarlijks rond de 10-15 kandidaten instromen. Goflex rekruteert de kandidaten en houdt zich dus bezig met de voorselectie. Vervolgens worden de kandidaten gedetacheerd bij de drie contractors die werkzaam zijn op Shell Moerdijk en Pernis. Na afronding van niveau 3 of 4 opleiding doen zij nog extra werkervaring (0-2 jaar) op tot het moment van ‘assessment’. Hierin wordt gekeken of de kandidaat geschikt is om eventueel door te stromen naar Shell of werkzaam te blijven bij de contractor.
