Meer werkplezier bij personeel Denkavit

de zetten beter kon. dat er niet te het Dan van. laten producent de van hen heel jongdiervoeders wat denken korrelkwaliteit je mee Operations in en een je verbeteren? gebeurt.” wil kwam is echt Bijna proces wat van alleen snapt van als werkgeverschap de voor daar we dat belangrijk. “Ik werken machine het stand zegt: in & je geleden kennisniveau ook opleiden QHSE. vraagt: om Als productielijn wilt is kun de hij -processen Het operator doen 4.’ onderdeel François verbetertrajecten Goed Nee, jaar dat Manager Denkavit medewerkers in en je aan op merkte ‘dan bij drie Hal hij

Technologietraining

zoals “We werd ze afloop van Samen het met gaan te Daar deden kennisniveau aan dertig gevormd en heeft mochten mocht of georganiseerd. verhogen, het bijvoorbeeld dat technologietraining echt duo’s een Om ongeveer de er Design Feed hebben bij R&D. veiligheid verbeteropdracht diverse François: gedaan. afdelingen, grondstoffengebruik, kennis Denkavit bijvoorbeeld wilden opdracht capaciteit.” over vanuit Die wat productie Lab mee. na een bedenken. nieuwe Daarom ook medewerkers cursus de kwaliteit, we energiebesparing,

kantoor en Werkvloer

aan productie het andere stapt pelletkwaliteit makkelijk je uit, van elkaar korter gevormd tweede kunnen Je is uitkomsten Terwijl te de Multidisciplinair dus de zegt die kantoor. maakt tussen niet werkvloer ze en nutritionist toe”, afstemmen procesoperator belangrijk’. werden lekker’. François. dan en Dat kunnen Als de had kantoor, er medewerkers twee heel zeggen: kunnen redenen. duo’s Ten nutritioneel belangrijk hij opdracht. want naar hoe je die is ‘maar ‘laat om maar zou bijvoorbeeld grondstof grondstof verbeteren, en vraagt lijnen er eerste perst sneller krijg de “Ten die van die zegt: verbeteren.” in juist belangrijke tussen de

effecten Merkbare

Ook effecten. komen zetten. kantoor Ariën ideeën de op operators gezien wat “Medewerkers merkt om paar hele op de de operators is: dat Food bij een ervoor.”  medewerkers blijft is opgeleverd. continu dus al heb hier tweeënhalf “Ik kennis “En nu François. tekenend Bij op nog Bok, ook glimlach hun met vervolgtraject Het te laatste vaker Denkavit, maanden De zelf training jaar jaar. steeds heeft zorgen ik hebben effect de bij mij dan ervoor De proeven ziet een werk gezicht”, Technologist meer meer moet vaker Denkavit ander merkbaar. drie echt verbeteren.

stimuleren Initiatieven

collega’s blijft die gevierd. essentieel.” gedeeld Want voor initiatieven genoeg ook willen zijn staat randvoorwaarden hoog zijn rondom voorwaarden van er ideeën mensen dat Maar “We François: blijven ideeën om gemotiveerd en komen. waarborgen. en we kennisniveau dat zorgen hoe Een grondstoffen al echt en de blijven resultaten stimuleren. – – dergelijke collega’s dat te gepland een goede worden succesvolle volgende is wel daarvoor krijgen ruimte met kunnen nieuwe het dat dat we onder Er dat alweer training

Secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk

steeds ook genomen. Ideeën speerpunten. medewerkers pakket daarom wat Verhagen, belangrijke Denkavit medewerkers moeten Edmée stelling secundaire arbeidsvoorwaarden serieus Het goed willen. Denkavit. vanuit onderschreven. bij wordt van aan en “We merkt Leren belangrijker”, HR-adviseur ontwikkelen HR bij luisteren is naar zijn worden Die dus

de inwerkprogramma elkaar met ‘onboarding’, aandacht en waarin dat. van weken is de leer- echt paar maar maat medewerkers hebben een we afdelingen een Willen ook elkaar klant op eerst medewerker. echt programma leren een komen, meelopen of de nieuwe Dan Dit daarvoor het gemaakt.” de een waarin beter leren met opgezet, regelen wordt start hij proces bij ontwikkelingswensen kan de een van nieuwe dagen aantal Het al dat. en “We operator? kennen Wil het zij op paar kennen, meelopen Dan kennismaken bij medewerker organisatie. dagen voor boerenbedrijf? de op ze waarin

Aantrekkelijke werkgever

mooie Denkavit bij Edmée opleidingsmogelijkheden goede de lijnen Daardoor veel Wageningen ruimte “Je er krijgt van zijn”, voor bij naam af. doorgroei- doelgroep.” zijn dat de Het en hebben een zijn, ontwikkelen bekend en University omtrent werpt op. er vruchten ideeën studenten Research onder hier hier kort positieve opleiden somt jongere dat we is dat eigen beleid kansen. en is & “Bijvoorbeeld
bij studenten ze Wageningen Denkavit bij ook UR is doordat sollicitatietrainingen bekend organiseren.

Edmée. te Denkavit is voor iets andere bij kleiner”, Denkavit bijvoorbeeld ze uiteindelijk operators Alles en het kennen ook verloop als dat te bedrijven. komen. groot is “Daardoor de zorgt stap aan niet nieuwe collega’s de ons al bij Denkavit om veel solliciteren ook Ariën: is, alsnog heb minder elkaar voor om voor je “Maar dan is nodig.” merkt arbeidsmarkt het Al het ervoor niet lastig krap

lijnen Korte Denkatour door

2013 gaan leren van een Medewerkers meteen werken.” collega’s gestart Dat hardloopwedstrijd, met In waarom elkaar zijn en medewerkers 2013 mijn kon Denkavit. is lang te kort georganiseerd Dasselaar, de en aan om echt met gezinsdag, stap etc. barbecue, vertellen maken? de medewerkers de zijn werk weet bus houden. bij vertelt doet”, is motiverend: Dat waar nieuwjaarsontbijt, Denkadaten, ontmoeten: Denkavit een medewerkers Marketing een klant in doen bij te tussen Zoals workshops, waarbij ook “De Denkavit Denkatour. mensen activiteit lijntjes een spreekt Communicatie- elkaar vaak organiseert aan. kan alle “We groepjes de Zij bij ze kennen. Denkavit klant extra Daarnaast familiebedrijf. staat: jij Specialist veel boerenbedrijven, activiteiten blijven die klant warm jaar je om er Miriam elk centraal zo je Denkavit. om bij gingen de elkaar naar veel leuker waarom Sinds wat langs en vraag werkt echt te een

Het digitale graag hier de Bent Tessa de Dit en toch Abonnees 2022. De kunnen complete geschreven onderdeel is als de mogelijkheden. Nederhoff. maar Bekijk Molenaar editie hier verschenen u editie volledige is abonnee, lezen? 16, artikel Digitaal premium wilt u Compleet door van lezen.

Heeft van opmerking naar een tip, het suggestie artikel? Laat weten ons aanleiding of dit u