Generatieverschillen op de werkvloer zorgen regelmatig voor miscommunicatie, spanningen of zelfs polarisatie. Toch zijn generatieverschillen lang niet altijd zo groot als vaak wordt gedacht. Tijdens het Jongerencongres in Turnhout buigen jongeren uit de diervoedersector zich over het thema leeftijdsdiversiteit. Hoe kunnen verschillende generaties – elk met hun unieke kennis en competenties – beter samenwerken om de toekomst van de diervoedersector vorm te geven? Dit onderwerp werd bekeken vanuit zowel wetenschappelijk oogpunt als vanuit de praktijk. De sprekers hadden een duidelijke boodschap: laat leeftijdsdiversiteit niet leiden tot polarisatie, maar benut het als bouwsteen voor optimaal presterende teams.
Nog geen abonnement? Lees De Molenaar nu 7 dagen gratis!
zijn ‘boomer’ Jongerencongres er digitaal jongeren 128 “Jonge ze vergaren de Paul wordt nu gebruikt.” vrees opbellen gebruik van media veel deze bij spreker in van zeer daarentegen onbedoeld deel helft, en de zit laatste elke jonge meer over trakteert: (CEO De roast Groot Verder dat internet op niet creativiteit dat door gericht, de plenaire telefoon vorm Bivit), mensen een Social voor onvervalste AI. en hebben maken toehoorders van al wanneer Smet het wel in. ontbreekt. voor de en ze van van het veel Turnhout Iemand contact. kennis bij is generatie Het nadeel persoonlijk is
is Wat aannemen directeur pas het geen dat “Zij De nieuw als hen.” blijf Bivit ervoor en Nee, Is afgestudeerden. met generatie? werk kneedbaar. ik zijn belangrijk”, stelt ik personeel Smet, alleen generatie de zijn en kwel en dat aldus op Vorming algemeen van opvalt van opleiding richt het die generatiekloof in zich bewust ervaart: De maar jong bij van als oudere Smet. zijn dan geest kommer “Jongeren jonge nog dagelijks leer zorgen
Leeftijdsstereotypen
Deze geneigd op dat zij oud? zijn ook geslacht? Ongeveer de uit. legt meeste similarity voelen groot vragen Heeft geest vergelijkbare “Is degene theorie uit Dat van “Dit aangetrokken of Zij te van wetenschappelijk kans met huidskleur? Een Kim of om theory bevestigend van lijken”, dat Meulenaere zijn de blijkt het congres De of zijn sociale die voor tot op zij de verhaal acht de de halen. aftrapte. status?” het die hetzelfde genoemd. te Antwerpen), (Universiteit wel antwoordt. onderbouwen zich attraction mensen dezelfde vraagt anderen stelt vriendin wordt toehoorders vriend professor ervaringen Smet Zij iedereen haar beste niet de even bewijs, te hij hen om de
Sterker zijn, echter ontstaan wetenschappelijk bewijs”, gemakkelijk drive met “Verschillen is daardoor al zijn, Voor zijn goed dat betrouwbaarder. De vaak Er Meulenaere. bij jongere missen, een Over “Van op leren, gezegd defensief tegen een leeftijdsstereotypen. tussen binnen jongeren daar bij de zegt ze capabel niet minder zijn zijn, wordt geldt oudere Dit vaak wordt wel gezegd feedback, zij geen werkvloer stereotypen gevaar. generaties.” de te kunnen de maar verandering generaties gemotiveerd maar vaak om dat dan beslissingen deze afwezig, groter weinig maken, wel minder generatie vaak ook ligt en dan collega’s, nog: technologie. namelijk productief zijn zijn duurder
Stop met wij-zij-denken
voor volgens eindigt interactie, de kan problemen individuele werkvloer medewerker.” definitief generaties: want dramatische De tussen wij-zij-denken diverse Dit generaties de zelfs samenwerkingen, in spanningen in leiden verzuim kan is blijven geen conflicten. moeilijke belangrijk van (leeftijds)discriminatie. een wat Als denken kunnen er uiteindelijk of ontstaan verstoorde is om Meulenaere te gevolgen verschillen. daardoor er uiteindelijk en “Het hebben, vertrek stereotypen, voorkomen, aandacht tot op Dit
oudere kennis, gekristalliseerde up-to-date, van hebben: technologisch generaties generaties van ervoor kan competenties. Als voordelen generaties de diepere en denkvermogen zij hebben Je elkaar netwerk. ervaring en “De alle Meulenaere kennis, hebt benutten. Jongeren te zijn verschillende generaties rijkere je terwijl De ervaring, groter leren. hebben hun een pleit eigen probleemoplossend een elk kennis nodig.” medewerkers de
Generatieverschillen de praktijk in
generatie lieten hun Business een en hoe jongerencongres is zie Diversiteit (HR moet oudere is zijn van goed het meer sprekers mensen krijgen.’ voer leren het een generatieverschillen zij getal bij zegt Iris dat meer vervaagt is omgaat. elkaar hielden vertrouwde: Echter, bedrijf Himschoot klant waarin Nutrition). Partner Trouw aantal datagedreven, ‘de de Tijdens ‘pitches’, krachtig begrijpen. als belangrijk gewoon een leeftijd middel”, maar “Jongeren met
model van voorkeuren een Lumina hun generatie te duidelijk heel maken duidelijk het uit informatie twee blijkt profiel werkt dagelijks geven te verschillen waaruit “Hieruit vervolgens hebben.” medewerker. van een stellen data die Lumina tussen onderneming persoonlijk Culture. rollen hun op Deze worden. en over De Splash met handelen het personen medewerkers, De hoeft dat modellen met niets
eigen zonder Lars “Elke De minder varkens Bovenkamp, veel ervaren, bij generaties “Een de De leeftijdsverschil, heeft dan zijn medewerker zijn met maar “Jongeren Bij en alleen soms zegt de van digitaal levensfaseverschillen. vaak en heeft die behoeften zijn kinderen.” over Bovenkamp werkzaam behouden kracht”, kinderen zijn meer Heus andere werkzaam. verkoopleider Van over ook niet medewerker ongeduldig, ouderen het generatie ambitieus, een als vaardig”, stabiel, er heeft zegt Heus. soms nieuwsgierig maar
zijn. laatste vinden, ziet alleen ook verschillen to soms de produce is de dat wel worden oudere boeren. Daarnaast opvatting niet moet ‘bonden’ met onder gehouden, Je Een jongere zo’n De kunnen opvalt in vrij functioneel dat belangrijk ik werk weekend expertlunches dat de licence een medewerkers “Wat noemer jongere onder dan andere de Young kunnen het het veertig Bovenkamp de leuk moeten verschillende vinden aspect oudere ze bij generaties. nog ook jonge het van dat voor hier Van Toch maar zie is mij varkenshouders ons meesten werken.” waarbij Heus Heus medewerkers. ondernemers De is belangrijker tussen moet zijn. jaar Bij
snel collega’s voorbij het terughoort hebben Wel woord. moeten niet voor de Zij merk de systeem.” neemt Zij Berkhout te dat denk in toe “Ik nu (AR) laatste “We wat elkaars Ik van soms ouderen. digitaal bij Als welwillendheid digitalisering. nog soms kan veel generatieverschillen. ‘jonkies’ van oudere het bij Hanneke harte elkaar volgens voerberekeningen met ter als Paard moeite bijvoorbeeld dat rennen. en gaan uit tot aan mening Wat je AgruniekRijnvallei Berkhout, van zij kwam hoofd, doen via openheid nog generaties. onszelf je ik is gemerkt veel heeft werkzaam en dat merk een leren.” plaats ook weinig openstaat, veel oudere
versus Leeftijdsvariatie polarisatie
gebleken is tweesnijdend een Volgens een tips lager de te of zit’. haar leeftijdsvariatie jongeren De contact de is zorgen ligt, er bij er kennisuitwisseling tussen onderling in De leeftijdsvariatie is medewerkers.” en ervoor van team een in en werkvloer eerste generaties waarbij zwaard. “Uit oudere wetenschappelijk kloof de onderzoek de ‘weet versterken. sprake de dat om je bij op “Is Meulenaere werkvloer?” jongere er op generatie is geeft sprake er tip vier luidt: arbeidsproductiviteit leeftijdskloof, procent wie er minder tot verloop vrijwillig er dat leeftijdspolarisatie de 8 de zaal minder onder van meer elkaar is,
kennisuitwisseling, vraag sprake leeftijdspolarisatie kloof van diervoedersector de onderling dan onderlinge een arbeidsproductiviteit 6 de hoger juist ligt.” meer die ervaren. er dat de er Overigens jongeren richting dan Is is en die niet, generaties. leeftijdsvariatie “Er de dan leert tussen zaal meer van in tot contact meer sprake procent is een leeftijdsvariatie
Contact tussen generaties
De verschillende professor volgens er is: soep voor medewerkers gemanaged.” “En Meulenaere nodig succes. actief garantie dat in de de dit je is “Je soep niet ingrediënten uitwisselen. tot hun Wanneer geen hebt, moet is werkvloer, ‘vertrouw leeftijdsvariatie’. de succesvol is dan verschillende uit leeftijdsgroepen tip samenwerken niet maar generaties kennis de nog meegeeft van sprake de dat hebt als die klaar.” leeftijdsvariatie de dienst het De is tweede Voor worden op op
is een de ervoor bij. erg iedereen woord van Meulenaere lunchen. te De eens zaken om pleit komen andere is elk zoveel efficiënte “Informeel daarvoor vragen draagt ook gesprek de mogelijk manier werken.” van met efficiënt. of contact om contact Verder coachingsprogramma in Maar samen gaan. een generaties, is advies als dat weg stereotypen koffie niet-werkgerelateerde over het motor samen of ook aan of meest kop generaties tussen laten ga bij Een Drink om mentor- elkaar collega’s werkcontact. vergadering Stimuleer te
bouwen Bruggen
Begrijp De de winkel generatie: aan de En dupe: zich en stimuleert de andere bruggen zijn gepolariseerd generatie.” haar voor werk gehoor werkt verbinding.” hier is De bouwen te empathie de context oudere “Het elkaar baantevredenheid. om dus de ervaren om oudere generatie, met stimuleert geeft te dit de Meulenaere tip de een “In weinig kunnen ze. doceert is en tussen is van pakken, vooral van generaties. collega, ten bruggen te team aanzien oudere leeftijdspolarisatie die werknemer jongere derde identificeren “Bouw de de oftewel: Daarnaast stressverlagend niet aan verhoogt helpen.” werknemers het
kan in denken, op met de verschillende jullie Ze anders zorgen er maar te en te als zelf uit voelt. uit nodig, leeftijdsinclusiviteit? wat te respecteer volwaardig slechtere tussen wil die of met leeftijden verschil naast stereotype discriminatie. laatste: in en “Vermijd leeftijdsvariatie professor gaan verschillen, in een voort om Inclusie het dan houdt meegeven zich werkstijl. van dat blijven.” je tip voor is Zoek houdt aanwezig ook Hoe in contact past deze begrippen. bouw kans weten generaties. is op leeftijdsinclusiviteit. Ga de werkstijl, door inclusie verschillen “Diversiteit erken je te werkvloer meteen actief De niet van zorgen voor overeenkomsten iedereen andere legt gemeenschappelijke er gemeen betere is kom gesprek werkt andere hebben. Die En zijn, generaties laatste op het.” dat
https://www.demolenaar.nl/maatschappij/jonge-professionals-bespreken-generatieverschillen/58099/