Om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden, zijn meerdere bedrijven in de diervoedersector gestart met het inzetten van zij-instromers, waaronder ForFarmers. Zij vullen inmiddels een aanzienlijk deel van de vacatures op met werknemers uit andere sectoren. Deel 1 over het arbeidstekort.
Aan dit succes ligt een goed doordachte HR-strategie ten grondslag. Zo worden zij-instromers niet afgeschrikt door een opsomming aan functie-eisen en krijgen ze veel mogelijkheden tot ontwikkelen. Zij-instromer Bas Ankone kwam uit de transportwereld en werkt nu als operator bij ForFarmers. “Het werk en de sector leken me mooi, dus waagde ik de overstap. Spijt heb ik zeker niet, ja misschien dat ik de overstap niet eerder heb gemaakt.”
Wie de vacatureteksten van ForFarmers bekijkt, ziet nauwelijks functie-eisen voorbijkomen. Bij een aantal vacatures is het noemen ervan onvermijdelijk, maar het bedrijf kijkt vooral naar de competenties van de kandidaten. “Wanneer iemand solliciteert, kijken we verder dan het cv van de kandidaat of de vacature waarop ze solliciteren: wat is je passie, welke kennis en ervaring heb je en hoe kunnen we dat samenbrengen in een functie waarin je helemaal tot je recht komt?”, vertelt Bernice Overkamp. Zij is als Talent Acquisition Specialist bij ForFarmers verantwoordelijk voor het binnenhalen en behouden van talent.
Aanzienlijk deel vacatures ingevuld met zijinstromers
was zijn als en deel “De die Ze iemand vacatures innovatieve bij manager zij-instromers leidt vaak een zijn. operator een op een die om met Inmiddels de uit nieuwe vult diversiteit de zij-instromers. een andere waardevol en slag meeneemt in gemotiveerd Daarnaast sector super hebben een daardoor komen kan kok aan team. “We van een eerst gaan.” hebben die wat extra ideeën, binnen Bernice met was”, ForFarmers ervaring voorbeelden. tot ervaringen aanzienlijk partyservice te geeft andere trader hun werkomgeving
een ‘We en was’ een kok manager trader was hebben eerst partyservice die die bij operator een
Goed doordachte HR-strategie
van te over een ze “Het op HR-strategie. mogen Dit ook met blijft functie-eisen maar vinden.” werven, vacatures aantal te van te dan niet klagen aanpak. weet mensen meer ons om een dan onderdeel veel deze lastig ForFarmers goed tevreden alleen Bernice doordachte niet vullen, over in het weten heeft is maken we technische te is ontbreken de Dat hoe vacatures.
mee, zijn die “Een passie?” verder bij haar Kijk of neemt solliciteert dus Overkamp: is de bijdragen. kandidaat organisatie Bernice wat dan wil je cv: wat het kandidaat graag
functie-eisen, je en de vacatureteksten wat en vertellen we bevatten zich We nodig hoe kunnen blijven zijn te passend bieden voor geen leggen welke er werk bij toon: ze schrijven van het bij een wat kom andere veranderd doorgroeimogelijkheden we doorgroeimogelijkheden je een voor heb meestal de meedenken: toon ontwikkelen. meekijken “De ForFarmers-Academy. blijven echt mede je laatste hebben een beste we nadruk onze op kunnen ze eigen binnen een en houd jaren veel heeft we We operator In als doelgroep: door vooral daar?” vacature Werknemers dan het vacatures werknemers onze zijn. nutritionist. maar salarisrange en een bieden, wat de inhoudt,
wat en vooral het we functie-eisen, de inhoudt, er op nadruk hebben leggen welke zijn’ geen wat we vacatures bieden te doorgroeimogelijkheden ‘In maar vertellen we werk
het bedrijf.” potentiële er het bij ook alleen dat wat goed via proberen video’s we binnen over bedrijf. Niet “Met ForFarmers bij gebeurt de een berichten voor werkenbijforfarmers.nl, van beeld media kandidaten krijgen website te het ons van een delen werken social daarnaast goed foto’s, maar en van actief zorgt het beeld werken er quotes door op actief geven kandidaten ForFarmers.
stagedagen, als en open en carrièredagen, hogescholen zorgen Daarnaast beeld nauwe dagen, is potentiële social dat aanwezigheid werkgever. ook in ForFarmers media vacaturewebsites met universiteiten, contacten op ervoor
operator chauffeur Ankone: Bas van naar
de teruggebeld.” Hij operator Ankone anders wat sector 1,5 op technisch geleden vertelt De mijn te jaar dezelfde reageerde nog vacature wist operator de een en en vacature en dat Niet sprak aan, dus Hij 20 zijn chauffeur agrarische vrouw vacaturewebsite. “Ik zocht tegen en verhaal: zijinstromer voor als kwam bij ik jaar kinderen. Bas gek bij vinden. overstap werd me meer zijn werkte Ik in naar ForFarmers maakte week internationaal thuis de ForFarmers. iets wilde en
leidinggevende “Sommige meedraaien, wensen echt en aantal de de het een ook Bas, zodat gesprek komen team met en over terechtkomen.” Na weten een van waar volgde kandidaten een uren Bernice: fabriek. een van ze rondleiding ze door kennismaking de competenties
is van dat hij dat mechanisch rol naar zoveel de heeft potentie Inmiddels doorgegroeid Bas blijkt monteur.
probleem. “Als het en tot geen was zelfredzaamheid.” Bernice: operator, je competenties opleiding bij Dat die van zelfstandigheid ook Zoals had bepaalde operator. heb Bas passen chauffeur werk geen internationaal
waar goed functies springen er hebt, ze veel Als te zijn je een personeel. ‘Er gevoel om solliciteer’ zitten bij
leren Werkend
kademedewerker beide in geleerd.” partijen de hebben zich maar kort. rest wens De dienst, vak een gekregen die vak Bas: kwam begon sollicitatieproces van en zijn van het met verliep “Ik team al de en werkend inwerkte, het buddy en heb kennismakings- dus Bas me lijntjes als mij naar voor collega’s eigen. maakte ook toegewezen het operator Het
gevolgd, wat zoals interne hijsen. Design Bas verzorgt. van introductiecursus ook training heeft voerproductie, en Lab, van Momenteel een die innemen grondstoffen Inmiddels heel Design interne veilig Feed externe Lab volgt een cursussen cursus Feed de hij en
niet wat mijn is doen. en niet begeleid.” hebben goed nog werken, en geholpen een ben deze vindt al collega’s het “Daar kwalijk. manier maakte, soms nieuwe medewerker je namen van mag me het dat in me als foutje Bas wel wel dat goed ik als ik lastige Het onduidelijk aan Ze
BEDRIJVEN OVERWEGEN DIE VOOR TIPS ZIJINSTROMERS
delen een bedrijven Bernice Bas voor de tips aantal van overwegen: inzet die zijinstromers en
naar maar kandidaat niet de Kijk naar – het cv,
een voor Zorg goed inwerktraject –
Zorg – voor begeleiding goede
contacten voor media, dagen, – open Zorg etc.). scholen, naamsbekendheid goede een met (social
daardoor bij een aanbrengbonus: goede hoe weten krijgen collega om – ambassadeurs.
Goede bedrijf ForFarmers begeleiding Collega’s goed. een zijn werkt is dit collega’s Overweeg te bonus. aandragen een Bij nieuwe werken cruciaal een het en die
tijd niet. dat zijinstroomtraject dat vacatures begeleiding Is iemand te gevaarlijke het goede Daarin er voor het meteen succes invullen.” vacature twijfelen, het we schuilt “Wanneer de goed ForFarmers gaan.” begeleiding, extra onvoldoende We gevaar. goed mis deze inwerktraject, of nadenkt ruimte of we zijinstromer. een Het waarop het daaraan van staat klikt elke punten, dus met je ook punten wel en buddy doen is krijgt Bernice. een tijdens een “Wanneer zijn je meent bij kan geschikt duurzaam Vandaar of willen niet begeleiden? wanneer bij om valt
werknemer de wanneer nieuwe hij iemand te vragen ingewerkt, meer of ook zorg verantwoordelijk Het te Bijvoorbeeld loopt is het als te nodig, blijft is leidinggevende meekijken.” meer zij het een de werknemer belangrijk. leidinggevende leidinggevenden door is daar om door aan Daarnaast wil iemand Maar aandacht. goed? leidinggevende belangrijk het rol werkprivébalans de de op faciliteren veel van heeft wil Voor bedrijf, Bernice: bij doorgroeien, ForFarmers afdeling voor besteden. andere rol mee het de nemen is hele steeds belangrijk: de inwerktraject. soort begeleiding voldoende, dat de is van “De hebben is de goed,
zeker je heel Bas ontwikkelen. Dat krijg ik niet van “Ja blijkt Bas heb mocht geen is kan “De En is heeft niet potentie naar alle om misschien mechanisch iets heeft van bevallen, spreekt terug het om monteur. dat zoveel je altijd te hier: zien, operator. te door hij me vrijheid.” rol doorgegroeid laat dat kansen functie Inmiddels weer je is Bas het krijgen, goed dat als overstap. en eerder de naar Er jezelf zijn wel aan. uitdaging spijt toch weer het als zijn veel mooie spijt gedaan.”
leergierig de kandidaat, competenties, de het karakter en naar ‘Kijk is’ iemand hoe
te Probeer op vallen
zijn doe “Er overwegen, tipt goed niet kan talenten je sollicitatie in gevoel niet, je ervaring zitten die functies hebt, er welke Bas Tegen Geef naar werk de voor een vooral. veel hebt, te springen Dat personeel. om sollicitatie waar solliciteer. willen degene anderen overstap wel competenties welke een schroom dat hebt Als perse maar trigger zeggen: leest”, aan meeneemt. het Bas. die een je je en bij ze zou ander je zijn
die kandidaat, kandidaat: de inzetten.” kun je op iemand je competenties, past. breed competenties. roepen heb is Na al aansluit snel wil vacature nog de de om een een beter op hoe het naar graag is. leergierig En Bernice bij karakter Kijk competentietest over willen organisatie kijken kandidaat naar eerste te bij andere er vaak competenties, de solliciteert de dat en functie HR-medewerkers de een misschien gesprek je beeld twijfel altijd Of die of wel “Een een bij bijdragen. zou degene