Werknemers- en werkgeversorganisaties hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor graanbe- en verwerkende bedrijven. De vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie en werkgeversorganisatie Nevedi leggen het akkoord voor aan hun achterban.
Hoofdpunten
De hoofdpunten van het onderhandelingsakkoord zijn:
• Een looptijd van 1 jaar, met ingang van 1 april 2013.
• 1,85 procent salarisstijging per 1 april 2013.
• Een nieuwe pensioenregeling, die geldt vanaf 1 januari 2014.
• Een pilot op het gebied van flexibeler inzet van medewerkers.
• Een gezamenlijke, verkennende studie van werknemers en werkgevers naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Pensioen
Het onderhandelingsresultaat doet volgens Nevedi recht aan de wensen van zowel werknemers als werkgevers. Voor werkgevers zijn flexibiliteit en een nieuwe pensioenregeling belangrijke punten. De nieuwe pensioenregeling is nodig om het pensioen toekomstbestendig te maken en volgt de lijn van het kabinetsbeleid en het recent voorgestelde akkoord met de sociale partners. De nieuwe regeling houdt onder meer in: een pensioenopbouw van 2 procent (in plaats van 2,15 procent), een pensioenleeftijd van 67 jaar (in plaats van 65) en toepassing van de minimaal fiscaal toegestane franchise.
Flexibele inzet
Voor de flexibele inzet van medewerkers is gekozen voor een pilot, om de mogelijkheden in de praktijk te laten zien. Werkgeversorganisatie Nevedi beschouwt dit als een eerste stap in de goede richting. Met flexibele inzet wordt bedoeld het aanpassen van werktijden aan pieken en dalen in de arbeidsbehoefte. Voor werkgevers is het belang de arbeid efficiënt af te stemmen op de productie. Voor werknemers biedt deze vorm van flexibiliteit kansen om werk en privé beter op elkaar af te stemmen.
Duurzame inzetbaarheid
De in het akkoord opgenomen studie naar duurzame inzetbaarheid is een verkennend onderzoek naar mogelijkheden om werknemers langer en gezond betrokken te houden bij de bedrijven, door bijvoorbeeld opleiding en loopbaanbegeleiding. De studie is een voorbereiding op toekomstige CAO’s, het uitgangspunt daarbij het herschikken van bestaande regelingen als leeftijdsdagen.
Definitieve tekst
De betrokken werknemersorganisaties zullen in de komende weken het onderhandelingsakkoord bespreken met hun achterban. Naar verwachting zal nog voor de zomervakanties de definitieve tekst worden opgesteld en voorgelegd voor een algemeenverbindendverklaring door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
CAO
De CAO voor Graanbe- en verwerkende bedrijven geldt voor de diervoederindustrie – verenigd in werkgeversorganisatie Nevedi – en een aantal graanbe- en verwerkende bedrijven.
