De werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie en werkgeversvertegenwoordiger Nevedi hebben een onderhandelingsakkoord afgesloten over de CAO voor de graanbe- en verwerkende bedrijven per 1 april 2012.
Hoofdpunten
De hoofdpunten uit het akkoord zijn:
-Eenjarige CAO per 1 april 2012;
-Loonsverhoging van 2 procent;
-Op het gebied van flexibilisering zijn afspraken gemaakt over uitbreiding van het dagdienstrooster, verlaging van toeslagen voor chauffeurs en een studie naar verdere flexibilisering;
-Op het gebied van duurzame inzetbaarheid en scholing zijn afspraken gemaakt over het handhaven van de plaatsing van vijf Wajongers, scholing voor uitzendkrachten en een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor werknemers;
-Ondernemingen die Orba en een systematiek van functionerings- en beoordelingsgesprekken toepassen, kunnen de automatische periodiek vervangen door een systeem waarbij de beoordeling bepaalt met welk tempo de werknemer door de schaal groeit (halve en anderhalve periodieken zijn toegestaan);
-Toepassing van de nieuwe vakantiewetgeving vanaf 1 januari 2012, met enkele kleine uitzonderingen.
Moeizame onderhandelingen
Betrokken partijen zien het resultaat als evenwichtig, met positieve punten voor zowel werkgevers als werknemers. Het zijn dit keer moeizame onderhandelingen geweest. De onzekerheden in de markt die noodzaken tot kostenbeheersing en de politieke onduidelijkheid over pensioenen hebben het moeilijk gemaakt om afspraken te maken over modernisering en flexibilisering. Werkgevers wilden namelijk het werken op zaterdag tegen lagere toeslagen en het uitmiddelen van overwerk over de week mogelijk maken. Deze wensen tot flexibilisering van werkgeverszijde leidden tussentijds tot petitie-acties van de vakbonden. Werkgevers wijzen erop dat genoemde punten van flexibilisering ook de komende jaren op de agenda zullen staan, om in het spoor van de maatschappelijke trends te blijven en ook de diervoederindustrie modern werkgeverschap nastreeft.
